عادل الحماد:
– التكريم يؤكد نجاح إستراتيجية «بوبيان» في رفع معدلات العمالة الوطنية
– الجائزة تكتسب أهميتها في تحقيق أعلى معدلات توظيف وتطوير للعنصر البشري
– المنظومة التدريبية استهدفت تغيير المفهوم التقليدي لتطوير الكفاءات البشرية
حقق بنك بوبيان إنجازاً جديداً يُضاف إلى سلسة إنجازاته في قطاع الموارد البشرية، من خلال حصوله على جائزة «التميز في إحلال وتوطين العمالة» للمرة السادسة من قبل مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون، وذلك لنجاحه وتميزه في رفع معدلات العمالة الوطنية على مستوى القطاع المصرفي في الكويت لعام 2024.
وتسلم الجائزة نيابة عن إدارة البنك مساعد المدير العام بمجموعة الموارد البشرية عبدالعزيز الرومي، خلال حفل تكريم خاص عُقد في العاصمة القطرية الدوحة، تحت رعاية وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول المجلس وبحضور الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية جاسم البديوي.
وبهذه المناسبة، أعرب مدير عام مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان، عادل الحمّاد، عن اعتزازه بهذا التكريم والذي يؤكد مدى نجاح استراتيجية بوبيان في مجال توطين وتأهيل العمالة الوطينة مؤكداً أن الجائزة تكتسب أهميتها كونها تُمنح سنوياً لأفضل مؤسسات القطاع الخاص في تحقيق معدلات مرتفعة من توظيف وتطوير للعنصر البشري.
وأضاف الحماد أن «بوبيان» حافظ وللعام السادس على مكانته كأفضل مؤسسة مصرفية حريصة على استقطاب أفضل الكفاءات الوطنية والعمل على تطوير بيئة العمل بما يتماشى مع أحدث تطورات الصناعة المصرفية، محققاً نسبة 82% في تمكين وتوظيف العمالة الوطنية ودعم وترسيخ هذه الثقافة المجتمعية بشكل حقيقي ومستدام مما ينعكس إيجابياً على سوق العمل المستقبلي والوصول إلى النتائج المرجوة.
وقال «واصلنا جهودنا لترسيخ ريادتنا ونهج مسؤوليتنا الاجتماعية تجاه تنمية القدرات المهنية لمواردنا البشرية وذلك من خلال تعاوننا مع أفضل المؤسسات العالمية الرائدة في تقديم حلول التعليم في القطاع المالي والمصرفي»، مضيفاً أن البنك يتميز بإعطاء الشــباب الدور القيادي المميز مع تسخير جميع الإمكانات التدريبية والأكاديمية التي تمنحهم فرصاً مميزة لاكتسـاب خبرات مهنية وعملية تُسهم في تعزيز خبراتهم وتطويرها، مع دعمهم بشهادات عالمية معتمدة، كل في تخصصه.
فرص متكافئة
وبيّن أن «بوبيان» يحرص على توفير مهامٍ وظيفية متكافئة ومتساوية لجميع كوادره الوطنية من الرجال والنساء لضمان تحقيق مبدأ المساواة، لذلك نجد أن السجل التدريبي لموظفات البنك بلغ رقماً قياسياً في معدلات التدريب، لاسيما في البرامج القيادية وبرامج الشهادات المهنية بجانب برامج الفرص التدريبية المتخصصة.
وأضاف «نتطلع دائماً إلى تطوير استراتيجيات من شأنها زيادة تمكين الموظفات بشكل متسارع ليؤكد التزامه بتوفير جميع السُبل لتعزيز دورها القيادي، مشيراً إلى أن معايير رؤية بوبيان المستقبلية تتماشى تماماً مع تفعيل مبدأ الشفافية والحوكمة والاستدامة كجزء من سياساته المهنية في ترسيخ مبادئ العمل وخلق بيئة عمل تتميز بالشمول والتفاعل بين الموظفين».
منظومة متكاملة
وأكد الحمّاد أن «بوبيان» كان له السبق على مدار السنوات الأخيرة في تنفيذ العديد من المبادرات التي تصقل مهارات موظفيه وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، مثل مبادرة Boubyan Business School، وهي مظلة ينطوي تحتها العديد من الأكاديميات والبرامج التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية المتخصصة التي تهتم بكل شريحة من الموظفين وتهدف إلى تغيير المفهوم التقليدي لتطوير الموارد البشرية وبناء القدرات الذاتية لهم بما يواكب التطورات التي يشهدها العصر الحالي.
ونوّه إلى أن اختيار الجوانب والموضوعات التي تتناولها منظومة بوبيان التدريبية، تتم بدقة واحترافية، لتُرسخ رؤية بوبيان العميقة تجاه سياسته الهادفة إلى تكوين فريق عمل متميز، يتمتع أفراده بخبرات مصرفية في بيئة مجهزة بما يثري مستقبلهم المهني وسط بيئة عمل استثنائية.
واختتم الحمّاد بأن موظفي «بوبيان» هم إحدى ركائزه الأساسية، كونهم المحرك الأساسي للنجاح المتواصل، ولا يألو البنك أي جهد في رفع درجة التواصل معهم من خلال الاستماع إلى آرائهم ودراسة جميع مقترحاتهم مع الأخذ بإمكانية وضعها موضع التنفيذ من خلال استخدام أفضل السبل العلمية والتقنية بما يُسهم في غرس المزيد من ولاء الموظفين للمؤسسة.