– سارة منصور: «التجاري» يحرص على حماية عملائه من خلال الأُطر القانونية الواضحة
– إلهام محفوظ: جهود متكاملة للقطاع القانوني لضمان بيئة مصرفية قائمة على الشفافية
كشف البنك التجاري الكويتي، عن اختياره ضمن قائمة مؤسسة «Legal 500 Power List» العالمية، لأفضل الإدارات القانونية في الكويت لعام 2025، حيث تم تكريم مدير عام القطاع القانوني سارة منصور، تقديراً لدورها القيادي ومساهمتها في تعزيز كفاءة القطاع القانوني في البنك، وذلك في إنجاز جديد يعكس ريادة «التجاري» وتميز كوادره الوطنية.
وجاء التكريم خلال احتفالية أقامتها «Legal 500»، إحدى أبرز المؤسسات العالمية المتخصصة في تقييم الأداء القانوني للمؤسسات والشركات، في فندق والدورف أستوريا بمجمع الأفنيوز، تحت رعاية مكتب «ASAR» الدولي للمحاماة.
وتُعدّ الجائزة من أرفع الجوائز التي تكرّم الإدارات القانونية والقيادات التي تحقق أعلى معايير التميز والكفاءة المهنية في مجالات الامتثال والتقاضي وإدارة المخاطر القانونية.
وفي تعليقها على الإنجاز الذي حققه القطاع القانوني بالبنك، قالت رئيس الجهاز التنفيذي في «التجاري»، إلهام محفوظ: «نفخر بانضمام البنك إلى قائمة (Legal 500) المرموقة، وهو ما يؤكد التزامنا بأعلى معايير الحوكمة والامتثال، ويعكس جودة وكفاءة كوادرنا الوطنية التي تمثل ركيزة أساسية في نجاح البنك واستدامته.
إنّ هذا التكريم ليس تقديراً لفرد فقط، بل هو تتويج لعمل جماعي وجهود متكاملة يبذلها القطاع القانوني لضمان بيئة مصرفية قائمة على الشفافية والمسؤولية».
وأوضحت أن سارة منصور، عملت خلال مسيرتها المهنية في مختلف مجالات القانون والتقاضي، وانضمت إلى البنك كمستشار قانوني تنفيذي، وتقدمت خلال مسيرتها في البنك حتى شغلت منصبها الحالي مديراً عاماً للقطاع القانوني بالبنك.
بدورها، توجهت منصور بالشكر من مؤسسة «Legal 500» على اختيارها لنيل هذه الجائزة، مبينة أن «التجاري» يحرص على حماية عملائه من خلال الأطر القانونية الواضحة، عن طريق صياغة العقود والاتفاقيات التي تحكم منح القروض بأنواعها المختلفة، والامتثال بالضوابط والقوانين التي تحفظ حقوق جميع الأطراف في بيئة مهنية واضحة الأهداف قادرة على التواصل بفعالية مع خطط البنك وإستراتيجياته.
وتُعد الجائزة بمثابة اعتراف دولي بقدرات «التجاري» على تبني أفضل الممارسات القانونية والمهنية، وتعزيز دوره كمؤسسة مصرفية رائدة تضع حماية العملاء والامتثال التشريعي في مقدمة أولوياتها. كما تعكس نجاح إستراتيجية البنك في تطوير رأس المال البشري وتوطين الوظائف القيادية، بما ينسجم مع رؤيته المستقبلية في تحقيق التميز المؤسسي المستدام.