– نقيب أمين: الاستثمار في العنصر البشري ركيزة أساسية لبناء مؤسسة أكثر قوة وابتكاراً واستدامة
– عبدالوهاب عبدالرحيم: نبحث عن المتمتعين برؤى وأفكار جديدة وحب استطلاع ورغبة بالتعلم والتطور
تأكيداً على التزامه الراسخ بالاستثمار في الكفاءات الوطنية ودعم تطوير القوى العاملة في الكويت، اختتم بنك برقان مشاركته في النسخة الخامسة من معرض وظيفتي، أحد أبرز معارض التوظيف في الكويت. وأتاحت هذه المشاركة للبنك فرصة التواصل المباشر مع الكفاءات الكويتية الطموحة، وتعريفها بالفرص الوظيفية المتنوعة التي يوفرها، إلى جانب تسليط الضوء على موظفيه وقيمه المؤسسية وثقافة بيئة العمل التي تواصل الإسهام في نجاحه.
وتأتي مشاركة «برقان» في إطار إستراتيجيته الشاملة للاستثمار في رأس المال البشري، والتي تضع تطوير الموظفين وتمكينهم ونموهم المهني على المدى الطويل في صميم نهجه لتحقيق النجاح المستدام.
وخلال المعرض، تواصل فريق الموارد البشرية في البنك بشكل مباشر مع المرشحين المحتملين، حيث ناقش معهم تطلعاتهم المهنية، وعرّفهم بالمسارات الوظيفية المتاحة في مختلف الإدارات والقطاعات المصرفية، فضلاً عن فرص التعلم والتطوير التي يوفرها البنك لموظفيه.
وبهذه المناسبة، قال مدير عام – الموارد البشرية للمجموعة نقيب أمين: «نؤمن في البنك بأن الاستثمار في العنصر البشري يشكّل ركيزة أساسية لبناء مؤسسة أكثر قوة وابتكاراً واستدامة. وتجسّد مشاركتنا في معرض وظيفتي هذا الإيمان، وتعكس التزامنا المتواصل باستقطاب الجيل القادم من الكفاءات الكويتية وتطويرها وتمكينها. ولا تقتصر أولوياتنا على استقطاب المواهب فحسب، بل تمتد إلى توفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالدعم والتحفيز، وتمنحهم الأدوات والفرص اللازمة لتحقيق كامل إمكاناتهم».
وأضاف أمين: «موظفينا القوة الدافعة وراء تقدمنا المستمر، ومن خلال ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على المسؤولية والشفافية وروح الفريق والشغف، والاستثمار في التعلم المستمر والتطوير المهني، نسعى إلى توفير مسارات مهنية هادفة، بما يساهم في تحقيق الأهداف الوطنية لتنمية رأس المال البشري ودعم رؤية الكويت 2035».
وعلى مدار أيام المعرض، التقى فريق استقطاب المواهب في البنك بعدد من المرشحين من مختلف التخصصات الأكاديمية والمهنية، حيث ناقش معهم الفرص الوظيفية المتاحة، وعمل على تحديد الكفاءات الواعدة للنظر في إمكانية استقطابها. وأتاحت هذه اللقاءات فرصة لفهم طموحات المرشحين وقدراتهم بصورة أعمق، إلى جانب استعراض تنوع المسارات المهنية التي يتيحها القطاع المصرفي والمالي.
ومن جانبه، قال مدير تنفيذي – استقطاب المواهب عبدالوهاب عبدالرحيم: «تمثّل معارض التوظيف، مثل (وظيفتي)، منصة مهمة تتيح لنا التواصل المباشر مع الكفاءات الواعدة وفهم تطلعاتها المهنية بصورة أفضل. وفي (برقان)، نبحث عن أفراد يتمتعون برؤى وأفكار جديدة، وحب الاستطلاع، والرغبة في التعلم والتطور. وبالقدر نفسه من الأهمية، نحرص على التأكيد للمرشحين أن الانضمام إلى بنك برقان يعني أن يصبحوا جزءاً من مؤسسة تقدّر مساهماتهم وتدعم تطورهم المهني».
وأضاف عبدالرحيم: «حرصنا هذا العام على جعل تجربة التواصل مع المرشحين أكثر تفاعلاً وقرباً منهم. ومن خلال مبادرات مثل صفحات برقان الزرقاء، نتيح للموظفين المحتملين فرصة للتعرّف بصورة أعمق على التجارب والفرص والأشخاص الذين يشكّلون ثقافة العمل في البنك، بما يساعدهم على تصوّر الإمكانات المتاحة أمامهم لبناء مسيرة مهنية ناجحة معنا».
ويواصل «برقان» تعزيز مكانته كإحدى جهات العمل المفضّلة في الكويت، من خلال استثماراته المستمرة في استقطاب المواهب والتطوير المهني وتعزيز مشاركة الموظفين وتوفير بيئة عمل متطورة. وبصفته أول بنك في الكويت يحصل على شهادة «أفضل بيئة للعمل» (Great Place to Work®) في 2023، يواصل البنك نهجه الذي يضع الموظفين في مقدمة أولوياته، من خلال مبادرات تهدف إلى دعم نموهم المهني، وتعزيز التعاون في ما بينهم، وترسيخ شعورهم بالانتماء إلى المؤسسة.
وخلال المعرض، حرص فريق بنك برقان أيضاً على تسليط الضوء على حملة التوعية المصرفية «لنكن على دراية»، التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت ودعم من البنوك المحلية، من خلال مشاركة الزوار رسائل توعوية حول الممارسات المصرفية الآمنة وسبل الحماية من محاولات الاحتيال المالي.
وتأتي هذه الجهود في إطار التزام البنك المستمر بتعزيز الثقافة المالية ونشر الوعي المصرفي بين مختلف فئات المجتمع.
«الصفحات الزرقاء
في خطوة أضافت طابعاً إبداعياً على مشاركة البنك هذا العام، قدّم «برقان» إصداراً خاصاً بعنوان «الصفحات الزرقاء من برقان»، عبارة عن مطبوعة مبتكرة صُمّمت لمنح زوار المعرض فرصة للتعرّف عن قرب على الحياة المهنية داخل البنك بطريقة تفاعلية.
واستلهاماً من فكرة دليل الصفحات التقليدي، يستعرض الإصدار ثقافة العمل في «برقان» من خلال مجموعة من قصص الموظفين، ولمحات عن بيئة العمل، والمزايا الوظيفية، وغيرها من الموضوعات التي تعكس تجربة الموظفين بصورة واقعية.
وتم توزيع الإصدار على الزوار من خلال جناح البنك، ليشكّل وسيلة مبتكرة لتعريف المرشحين المحتملين ببنك برقان، وتتجاوز في الوقت نفسه إطار المحادثات التقليدية المتعلقة بالتوظيف.