«الجزيرة» تستقبل الدفعة الأولى من «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية

رحّبت «طيران الجزيرة»، بالدفعة الأولى من الخريجين المسجلين في برنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية، في محطة مهمة تجسد التزام الشركة بتطوير المواهب الوطنية وتأهيل الجيل القادم من القادة في قطاع الطيران.

واستهلت الدفعة الأولى رحلتها ببرنامج تعريفي متكامل، تضمن جلسة تفاعلية مع فريق القيادة في «الجزيرة»، أتاحت للمشاركين فرصة التواصل المباشر مع قيادات الشركة والتعرف عن قرب على رؤيتها وقيمها وأولوياتها الإستراتيجية، إلى جانب فهم الدور المهم الذي سيضطلعون به في المساهمة في رسم مستقبل «الجزيرة».

وكانت «الجزيرة» أطلقت «ارتقاء» في أغسطس 2026، وهو برنامج منظم لتطوير الكفاءات الإدارية، يهدف إلى استقطاب الخريجين الكويتيين الشباب من أصحاب الإمكانات الواعدة وتنمية قدراتهم وتسريع تطورهم المهني. ويدعم البرنامج طموحات «الجزيرة» للنمو على المدى الطويل، كما يساهم في تحقيق أهداف رؤية الكويت 2035، من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الوطني.

قادة المستقبل

وقال الرئيس التنفيذي لـ«الجزيرة» باراثان باسوباثي: «فخورون بالترحيب بالدفعة الأولى من المتدربين في البرنامج في عائلة (الجزيرة). يجسد هؤلاء الخريجون الشباب طموح الجيل القادم في الكويت وطاقاته وإمكاناته، ويسعدنا أن نكون جزءاً من مسيرتهم المهنية. ومع دخول (الجزيرة) مرحلة جديدة ومهمة من النمو، فإن الاستثمار في كوادرنا لا يقل أهمية عن الاستثمار في الطائرات الجديدة والوجهات والبنية التحتية».

وأضاف أن «(ارتقاء) يهدف إلى توفير الفرص للشباب الكويتي للتعلم والمشاركة وتطوير قدراتهم ليصبحوا قادة المستقبل ويعملوا على رسم ملامح قطاع الطيران. أتطلع إلى أن تنمو هذه الدفعة الأولى معنا، وأن تترك بصمتها في مستقبل (الجزيرة)».

تجربة متكاملة

ويمتد «ارتقاء» على مدى 18 شهراً، ويوفر للمشاركين تجربة تطويرية متكاملة تشمل اكتساب خبرات عملية متعددة التخصصات والمهام التطبيقية والتوجيه والإرشاد المهني على أيدي قيادات تتمتع بخبرات واسعة وبرامج تدريبية منظمة، إلى جانب المشاركة في مشاريع أعمال إستراتيجية. كما سيكتسب المتدربون خبرات عملية في مختلف جوانب عمليات شركات الطيران وإدارتها، بما يبني معرفتهم الفنية وفهمهم التجاري وقدراتهم القيادية اللازمة للنجاح في بيئة قطاع الطيران الديناميكية.

إلهام الشباب

ومن جانبها، قالت رئيس قطاع الموارد البشرية في «الجزيرة» جيني سيثي: «نؤمن في (الجزيرة) بأن الاستثمار في كوادرنا اليوم هو أساس بناء مستقبل أقوى. ويشكل انطلاق الدفعة الأولى من «ارتقاء» خطوة مهمة في التزامنا بتطوير المواهب الكويتية وتأهيل الجيل القادم من قادة قطاع الطيران. ومع استمرار نمو (الجزيرة)، سيكون بناء قاعدة قوية من الكفاءات الوطنية عاملاً أساسياً في نجاحنا على المدى الطويل».

وأضافت سيثي «من خلال (ارتقاء)، نسعى إلى إلهام الشباب الكويتي لاكتشاف إمكاناتهم، وبناء الثقة والقدرات التي تؤهلهم لتولي أدوار قيادية، والنمو جنباً إلى جنب مع (الجزيرة). فهذا البرنامج ليس استثماراً في المسارات المهنية للمشاركين فحسب، بل هو استثمار في مستقبل (الجزيرة) وقطاع الطيران في الكويت».

أولويات «الجزيرة»

كما يدعم البرنامج إحدى أولويات «الجزيرة» بترسيخ ثقافة التعلم المستمر والابتكار والتطور الوظيفي من داخل الشركة. ومن خلال إتاحة الفرصة للكفاءات الشابة للتعرف منذ بداية مسيرتهم على مختلف قطاعات العمل والتواصل المباشر مع القيادات، يهدف «ارتقاء» إلى إعداد قادة مستقبليين يتمتعون بخبرات متكاملة وقادرين على مواكبة احتياجات أعمال «الجزيرة» المتطورة والمساهمة فيها.

وتواصل «الجزيرة» توسعة أسطولها وشبكة وجهاتها وقدراتها التشغيلية، وتعمل مبادرات مثل «ارتقاء» دوراً محورياً في بناء كوادر مؤهلة تدعم هذا التوسع المستقبلي، حيث إن انضمام الدفعة الأولى إلى البرنامج، يُعد بداية التزام طويل الأمد بتمكين الكفاءات الكويتية وتوفير مسارات مهنية واعدة لها في قطاع الطيران.