«Ooredoo الكويت» تُعزّز تطوير الكوادر الوطنية وترعى المواهب

أكدت «Ooredoo الكويت» تفانيها في تطوير القيادات الوطنية والمواهب المحلية، من خلال مجموعة شاملة من برامج تطوير وتنمية القيادات، التي صُممت لرعاية المواهب الكويتية الشابة، في مجالي التكنولوجيا والاتصالات والذكاء الاصطناعي.

وقال رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية عمر البسام «نهدف من هذه المبادرات، إلى تعزيز الإنتاجية وتحسين التفاعل وتطوير المهارات، مما يُساهم في تطوير التكنولوجيا، ويُسهم بشكل إيجابي في المجتمع الكويتي».

توطين المناصب

وأضاف البسام «عملنا وفق إستراتيجية خاصة في السنوات السابقة، والتي نجحت (Ooredoo الكويت) في توطين أكثر من 95 في المئة من المناصب التنفيذية، ما يظهر التزامها بتنمية المواهب المحلية وتوافقها مع الأهداف الإستراتيجية الأوسع، لتمكين جيل جديد من القادة في قطاعي التكنولوجيا والاتصالات، كما اننا لا نستثمر في التكنولوجيا فقط، بل نستثمر في الأشخاص، حيث نسعى نحو دمج أحدث التطورات التكنولوجية، مع رؤيتنا لخلق مجتمع ممكّن رقمياً، وهذا يتماشى تماماً مع التزامنا بتطوير قوى عاملة كويتية ذات مهارات عالية، قادرة على قيادة مستقبل قطاع الاتصالات، من خلال التركيز على مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ومنصات التعلم الرقمية، والتي نسعى أن نُعد فريقنا، ليس فقط لمواجهة تحديات اليوم، ولكن أيضاً للابتكار للغد».

وأردف قائلاً «إننا في Ooredoo نرحب بالمواهب الكويتية المتميزة، من الخريجين الجُدد إلى المحترفين ذوي الخبرة، لينضموا إلى عالم الاتصالات معنا. ومع سعيها نحو التحوّل الرقمي، تلتزم (Ooredoo الكويت) بصياغة بيئة عمل ديناميكية، وتقدمية تمكّن الموظفين من تحقيق أقصى استفادة من إمكاناتهم، والمساهمة بشكل فعّال في التطورات الكبيرة، التي يشهدها قطاع الاتصالات».

شغف التكنولوجيا

واعتبر أنه «من خلال التزامها بالابتكار والتطوير، تبرز أهمية متزايدة لتخصصات،مثل: علوم البيانات، الذكاء الاصطناعي، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتسويق الرقمي، بالإضافة إلى تقنيات متقدمة أخرى».

وأضاف البسام «تدعو الشركة الأفراد الذين يحملون شغفاً بالتكنولوجيا والابتكار، للانضمام إلى فريقها الديناميكي».

الذكاء الاصطناعي

وبدوره، قال مدير إدارة أول للموارد البشرية عيسى البشير «إننا نسعى دائما في (Ooredoo الكويت)، وبالتعاون مع الجامعات الوطنية، لإطلاق عدة برامج تدريبية صيفية مصممة خصيصاً للشباب الكويتي من جميع الفئات العمرية، بهدف تزويدهم بالمهارات الضرورية وتوفير فرص النمو المهني».

وقال البشير إن هذه المبادرات تشمل: التدريب الداخلي، برامج الخريجين، وجلسات التدريب المتخصصة التي تقدم تجربة عملية قيمة وفرصة لاكتساب خبرة في الصناعة، موكداً انها «تتماشى مع رؤيتنا الاستراتيجية، وتسعى Ooredoo الكويت جاهدة لتزويد موظفيها بالأدوات والموارد اللازمة، للتفوق في بيئة رقمية سريعة التطور. فتوفر الشركة فرصاً للنمو، من خلال منصات التعلم والتطوير الحديثة، لإثراء معارف الموظفين وتنمية مهاراتهم، مما يمكّنهم من التقدم في حياتهم المهنية داخل الشركة».

وذكر علاوة على ذلك، أن«Ooredoo الكويت» تضع تركيزاً كبيراً على تمكين موظفيها في مجال الذكاء الاصطناعي في جميع القطاعات. هذا التركيز الاستراتيجي يضمن أن القوى العاملة مُجهزة تجهيزاً جيداً للقيادة والابتكار، ضمن المشهد العالمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي، مما يُعزّز دور «Ooredoo» كرائدة في مجال التكنولوجيا والابتكار.