خالد الرحماني: «مساعد» الرقمي و«تحليل الشخصية» تقنيات تعكس تجربة توظيف ذكية
أعلن بنك بوبيان عن اختتام مشاركته الفعالة في معرض «وظيفتي»، أكبر تجمع وظيفي على مستوى الكويت، والذي أقيم تحت رعاية وحضور وزير الإعلام والثقافة ووزير الدولة لشؤون الشباب عبدالرحمن المطيري، من 16 حتى 18 أكتوبر الجاري في الأرينا، ومشاركة نائب الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية عبدالله المجحم وقيادات البنك، والعديد من شركات القطاع الخاص الرائدة والجامعات والمؤسسات البارزة.
وتأتي الرعاية والشراكة الإستراتيجية للبنك في النسخة الرابعة للمعرض تأكيداً لإيمانه الراسخ بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري ودعم الكوادر الوطنية الشابة ومساعدتها لرسم مساراتها المهنية استعداداً للانطلاق نحو سوق العمل في القطاع الخاص.
وخلال المعرض، طبقت إدارة استقطاب المواهب في البنك ممارسات الاستدامة البيئية، عبر استقبال طلبات التوظيف عبر «مساعد» المساعد الرقمي في تطبيق «بوبيان»، والمزود بتقنيات الذكاء الاصطناعي، ليصبح «بوبيان» أول بنك في الكويت – وعلى مستوى جميع المؤسسات الحكومية والخاصة – الذي يطبّق هذه التقنية الرقمية المتطورة في عمليات التوظيف، بما يتيح آفاقاً جديدة نحو التوظيف الرقمي.
وبهذه المناسبة، قال مساعد المدير العام في مجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، خالد الرحماني: «نسعى باستمرار إلى ترسيخ حضورنا في الفعاليات التي تستهدف الشباب حديثي التخرج والكفاءات الوطنية، وتمكينهم من الاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة لدخول عالم الأعمال. فالمعرض يمثّل منصة مثالية للشباب الكويتي الطموح الباحث عن مستقبل مهني واعد، وهو ما نؤمن به كجزء من مسؤوليتنا المجتمعية والتزامنا الدائم بالاستثمار في العناصر البشرية الشابة ذوي المهارات».
وأضاف نحرص في «بوبيان» على أن نكون قريبين من الطاقات الوطنية الشابة التي تمتلك مقومات الطموح والإصرار، من خلال مبادرات تهدف إلى استقطابهم وتمكينهم، ومنحهم فرصاً تدريبية وبرامج أكاديمية معزّزة بشهادات عالمية معتمدة، بما يضمن لهم مسيرة مستدامة وفرصاً مستقبلية واعدة».
تقنيات جديدة
وأوضح الرحماني، أن من بين هذه المبادرات خاصية التقديم على الوظائف عبر «مساعد» المساعد الرقمي، والتي تتيح للراغبين في الانضمام إلى بيئة عمل بوبيان بتقديم طلبات التوظيف بخطوات رقمية بسيطة وسريعة لا تتجاوز 90 ثانية فقط، وهذا يعكس حرص البنك على تبسيط إجراءات التوظيف عبر بنية رقمية مبتكرة.
وتابع: «قدمنا أيضاً خلال المعرض تجربة مميزة للمتقدمين عبر اختبار تحليل الشخصية، وهو من الاختبارات العالمية المعروفة والمعتمدة على نموذج (Disc)، والذي يساعد على فهم أسلوب الشخص في التعامل والتواصل واتخاذ القرار داخل بيئة العمل».
ومن خلال هذا التقييم، يتم تحديد نقاط القوة ومجالات التطور لدى المتقدم، ومن ثم يمكن تحديد الوظائف الأنسب له داخل البنك بما يتوافق مع مهاراته وطبيعة شخصيته، ما يسهم في تسهيل إجرءات التوظيف وتسريع عملية اختيار المرشحين الأنسب للانضمام إلى فريق العمل، مؤكداً أن «بوبيان» يسعى دائماً لبناء بيئة عمل محفزة وجاذبة للشباب.
وأكد الرحماني، أن هذه التجارب التفاعلية لا تقتصر على مجرد توفير فرص وظيفية، بل تهدف إلى رسم مسار وظيفي متكامل لمسيرة مهنية ناجحة، وهو ما يعكس رؤية البنك الإستراتيجية في تمكين الشباب الكويتي واستقطاب الكفاءات الواعدة وصقل مهاراتهم العملية والمهنية بما يتناسب مع تطلعات سوق العمل.