– معالي الرشيد: القيادة عقلية وسلوك تتطلب التطوير والتدريب المتخصص
– فوزان السيف: بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التميز والمرونة وتمكين الكوادر
دشّن بنك وربة برنامجاً خاصاً لتطوير القيادات، وهو مبادرة إستراتيجية رائدة تهدف إلى تعزيز القدرات القيادية عبر مختلف مستويات البنك، وذلك في إطار التزامه الراسخ بالاستثمار في رأس المال البشري وبناء جيل جديد من القيادات القادرة على قيادة التحوّل وتحقيق التميز المؤسسي.
ويعكس البرنامج التزام البنك الإستراتيجي برعاية قادة المستقبل من خلال منهجية متكاملة تجمع بين التعلم التفاعلي المتقدم، والتوجيه التنفيذي المخصص، والتطوير القائم على التقييم الشامل، ما يمكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم القيادية وتعزيز قدرتهم على قيادة الفرق وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنك.
استثمار في المستقبل
وبهذه المناسبة، قالت رئيس مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في البنك، معالي الرشيد، إن إطلاق البرنامج يأتي من إيمان البنك بأن الاستثمار في الكوادر البشرية هو استثمار في المستقبل، وأن القيادة ليست مجرد منصب أو لقب، بل هي عقلية وسلوك يتطلب التطوير المستمر والتدريب المتخصص.
وأضافت: «يدعم البرنامج بشكل مباشر الأهداف الإستراتيجية لبنك وربة من خلال تطوير القدرات القيادية التي تعزز الابتكار والتعاون والمساءلة، ويتماشى مع قيم البنك الأساسية المتمثلة في النزاهة والتمكين والتميز، ما يضمن أن كوادر البنك مجهزة لقيادة المؤسسة بهدف واضح وتحقيق تأثير مستدام».
وأكد مدير إدارة تخطيط وتطوير المواهب في البنك ثامر فوزان السيف، على أن تطوير القيادات يمثّل ركيزة أساسية للنجاح المؤسسي، وأن استثمار «وربة» في كوادره يعكس التزامه بالتميز طويل المدى والابتكار وجودة الخدمة وهي قيم تلقى صدى لدى العملاء والشركاء والمجتمع الأوسع.
وأضاف السيف: «يلتزم (وربة) ببناء ثقافة مؤسسية قائمة على التميز والمرونة والأصالة، وتمكين كوادره من «امتلاك الغد» من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة والأدوات اللازمة لقيادة التحول والابتكار في القطاع المصرفي».
برنامج متكامل
ويتميز البرنامج بمنهجية شاملة تجمع بين عناصر عدة متكاملة لضمان تحقيق أقصى تأثير في تطوير القدرات القيادية، وتشمل التدريب التفاعلي المتقدم الذي يوفر البرنامج تجربة تعليمية تحويلية تعزّز قدرة المشاركين على قيادة الفرق وتعزيز التعاون والمساهمة في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنك من خلال ورش عمل تفاعلية ودراسات حالة عملية تحاكي التحديات القيادية الحقيقية، بالإضافة إلى التوجيه التنفيذي المخصص حيث يتلقى كل مشارك توجيهاً تنفيذياً مخصصاً من مدربين معتمدين ذوي خبرة عالمية، ما يساعدهم على تحديد نقاط القوة والفرص التطويرية وبناء خطة تطوير قيادية شخصية تتماشى مع أهدافهم المهنية وأهداف البنك الإستراتيجية.
شراكة إستراتيجية
ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع المعهد الوطني للقادة، الذي يتمتع بخبرة عالمية واسعة في مجال تطوير القيادات، ما يضمن حصول المشاركين على تجربة تطويرية عالمية المستوى تجمع بين أفضل الممارسات الدولية والسياق المحلي. ويحظى البرنامج بدعم كامل من مجموعة الموارد البشرية في بنك وربة والقيادة التنفيذية، ما يعكس الالتزام المؤسسي الشامل بتطوير القيادات وبناء ثقافة التعلم المستمر.
الاستثمار في القيادات
ويأتي إطلاق البرنامج في إطار إستراتيجية «وربة» الشاملة لتطوير رأس كوادره الوطنية وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم التعلم المستمر والنمو المهني وتمكّن الموظفين من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تحقيق رؤية البنك الطموحة، حيث يجسد رؤية بنك وربة المتمثلة بشعاره «لنملك الغد» التي تعني بتمكينهم من قيادة المستقبل والتأثير إيجابياً به.