أطلقت شركة الاستثمارات الوطنية «NIC» مبادرة «Ascend»، وهي منصة تطوير مهني موجهة لدعم الكفاءات الواعدة من المتقدمين لبرامجها التوظيفية، بما في ذلك «SHIFT وBidaya». وتأتي هذه المبادرة في إطار التزام الشركة بتعزيز الاستثمار في رأس المال البشري، وتوسيع أثرها بما يتجاوز نطاق التوظيف التقليدي.
وفي ظل استقطاب أكثر من 600 طلب خلال فترة شهرين فقط، صُممت «Ascend» لاحتضان وتنمية الطاقات الواعدة التي لم يحالفها الحظ في فرص التوظيف الحالية نتيجة محدودية المقاعد وشدة التنافس، بما يضمن استمرار تطوير مهاراتهم المهنية وتعزيز استفادتهم من تجربتهم مع الشركة.
وتتضمن المبادرة سلسلة جلسات تطويرية متخصصة، تشمل إعداد السيرة الذاتية، وصقل مهارات التحدث أمام الجمهور، وتعزيز الحضور المهني على منصة «LinkedIn»، إلى جانب محاكاة المقابلات الشخصية، وجلسات إرشاد تفاعلية مع نخبة من كوادر الشركة، بما يهدف إلى تمكين المشاركين ورفع جاهزيتهم لسوق العمل.
وفي هذا السياق، قالت رئيس تنفيذي لقسم رأس المال البشري في «الاستثمارات الوطنية» مريم سيف:«تجسد مبادرة (Ascend) قناعتنا بأن تطوير الكفاءات لا يقتصر على التوظيف فقط، بل يمتد ليشمل كل من يتفاعل مع الشركة. نحرص على أن تمثل هذه التجربة قيمة مضافة حقيقية في المسيرة المهنية لكل متقدم».
وقد أُقيمت الجلسة الأولى من «Ascend» في المقر الرئيسي للشركة، بمشاركة عدد من المرشحين من قاعدة المتقدمين، حيث حصل المشاركون على شهادات إتمام، فيما ساهم موظفو الشركة بدور فاعل كمرشدين ضمن جلسات الإرشاد.
وتُعد «الاستثمارات الوطنية» من أبرز وأعرق الشركات الاستثمارية في الكويت، حيث تقدم باقة متكاملة من الخدمات المالية تشمل إدارة الأصول، والخدمات المصرفية الاستثمارية والخدمات الاستشارية، والوساطة المالية. وتواصل الشركة، من خلال رؤيتها المستقبلية وسجلها الحافل، تحقيق قيمة مستدامة لمساهميها وعملائها، إلى جانب دورها في دعم نمو القطاع المالي والمجتمع.