– عبدالرحمن المنيفي: دعم عملي لصقل أفكار المشاركين وفهم تحديات التطبيق
أطلق بنك وربة النسخة الثانية من برنامج الابتكار الداخلي «Idea Hub»، بالتعاون مع «Sprint Studio»، في إطار مواصلة جهوده لتعزيز ثقافة الابتكار وتطوير بيئة العمل، وتمكين الموظفين من المشاركة في تحديد التحديات والفرص واقتراح أفكار مبتكرة تسهم في تطوير أساليب العمل وتحسين آلياتها.
وتأتي النسخة الثانية من البرنامج بمنهجية أكثر تطوراً، إذ تتجاوز مرحلة استقبال الأفكار وتقييمها لتشمل ورش عمل وتدريباً وتوجيهاً عملياً يساعد المشاركين على تطوير أفكارهم وصقلها وتحويلها إلى نماذج أولية قابلة للاختبار والعرض أمام لجنة التقييم.
وتعكس الشراكة توجه البنك نحو الاستفادة من الخبرات المتخصصة في تطوير منظومة الابتكار الداخلي، وتوفير بيئة متكاملة تمكّن الموظفين من تحويل أفكارهم إلى مبادرات ذات قيمة وأثر ملموس.
نموذج أولي
وحول البرنامج، قال مدير قطاع التحول الرقمي عبدالرحمن المنيفي: «يرتكز برنامج (Idea Hub) على رحلة متكاملة تبدأ من تقديم الفكرة وتقييمها، مروراً بورش العمل والتطوير، وصولاً إلى اعتماد الأفكار المؤهلة وعرضها على لجنة التقييم واختيار الفكرة الفائزة».
وأضاف المنيفي: «تتميز النسخة الثانية بتقديم دعم عملي وتدريب وتوجيه للمشاركين، بما يساعدهم على صقل أفكارهم وفهم التحديات المرتبطة بتطبيقها، وتطوير نماذج أولية يمكن اختبارها وعرضها أمام لجنة التقييم».
ويهدف البرنامج إلى جعل الابتكار جزءاً من الممارسة اليومية داخل بيئة العمل، من خلال إتاحة المجال أمام الموظفين للمساهمة في معالجة التحديات الفعلية واقتراح حلول جديدة، مع توفير الأدوات والخبرات اللازمة لتطوير الأفكار الواعدة.
الابتكار والتحول
ويتوافق برنامج «Idea Hub» مع توجه البنك نحو الابتكار والتحول الرقمي، من خلال إشراك الموظفين في تطوير بيئة العمل وتحسين آلياتها، وتشجيع الاستفادة من التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي في البحث عن حلول عملية للتحديات.
ومن شأن هذا التوجه أن يسهم في رفع الكفاءة والإنتاجية وتطوير مبادرات تحمل قيمة ملموسة على أعمال البنك، مع الحفاظ على الدور المحوري للموظف، باعتباره مصدراً أساسياً للأفكار والمعرفة المرتبطة ببيئة العمل.
أثر ملموس
ومن خلال التعاون مع «Sprint Studio»، يجمع البرنامج بين المعرفة والخبرة الداخلية لدى موظفي البنك والمنهجيات المتخصصة في تطوير الأفكار، بما يفتح المجال أمام بناء حلول عملية تستجيب للتحديات الفعلية وتدعم تحسين الأداء.
ويواصل «وربة» من خلال هذه المبادرة تعزيز نهجه في تمكين الموظفين وتشجيعهم على الابتكار، بما ينسجم مع توجهاته في التحول الرقمي ورفع الكفاءة وتطوير تجربة الموظف، وصولاً إلى تقديم قيمة وأثر ملموسين على أعمال البنك وخدماته.